企业高管的忠诚度对企业的长期发展至关重要。忠诚的高管能够提供稳定的领导力和战略方向，增强组织的凝聚力和员工的工作 动力。因此，企业应该重视高管的忠诚度，并采取措施来提高其忠诚度，以促进企业的可持续发展。以下是武汉探情商务调查公司提出的建议和措施：

        1. 建立良好的企业文化：企业应该树立积极向上、诚信守信的价值观，营造良好的工作氛围和团队精神。高管作为企业文化的传播者和践行者，应该以身作则，树立榜样。

        2. 提供发展机会和激励措施：企业应该为高管提供广阔的发展空间和机会，让他们能够不断学习和成长。同时，企业应该制定激励措施，如薪酬激励、晋升机会等，激发高管的工作动力和忠诚度。

        3. 建立有效的沟通渠道：企业应该建立开放、透明的沟通渠道，让高管能够及时了解企业的战略目标和决策，参与决策过程，提供意见和建议。有效的沟通可以增强高管的归属感和责任感。

        4. 建立良好的工作关系：企业应该鼓励高管之间建立良好的工作关系，促进团队合作和信息共享。同时，企业应该注重高管与员工之间的沟通和互动，提高员工的工作满意度和忠诚度。

        5. 提供良好的福利和福利待遇：企业应该为高管提供良好的福利待遇，如健康保险、休假制度等，提高他们的福利满意度和忠诚度。